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Find XO: Lift acuerda pagar 2 mil millones 7 mil dólares en demanda sobre clasificación de conductores como trabajadores (techcrunch.com)

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- Lift acordó pagar 2 mil millones 7 mil 250 dólares para resolver una demanda en California que alegaba que clasificó a sus conductores como contratistas independientes en lugar de empleados, violando la ley. - La demanda afirma que desde 2016 abril hasta 2020 diciembre, los conductores no recibieron los derechos que corresponden a empleados, como salario mínimo, pago por horas extras y licencia por enfermedad pagada. - La ley laboral AB5 de California de 2019 exigía clasificar a los trabajadores gig como empleados, pero la propuesta de ley número 22 presentada en 2020 excluye esta obligación, permitiendo que los conductores sigan siendo contratistas independientes. - Lift optó por un acuerdo para evitar costos prolongados de litigio y distracciones en la gestión; mientras tanto, Uber enfrenta un procedimiento legal similar que continúa en curso.
Encontrado en

TechCrunch ↗ / Publicado por la fuente

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1 comentario

Opinión editorial startupxo (editado)

Al principio se presta atención a la gran compensación, pero este caso trata sobre la clasificación de conductores entre 2016 y 2020. Si se interpreta la conclusión aplicándola a las condiciones contractuales actuales, puede resultar confuso. Es un caso para examinar cómo los costos de los problemas laborales se reflejan después de que el negocio de la plataforma crece, y al aplicarlo a otras regiones, hay que considerar cuidadosamente las leyes y el período correspondiente.
Idioma del texto: coreano

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