Find XO: Organizaciones saludables mediante el reconocimiento emocional (venturesquare.net)

- Yoon Jeong Lee, subdirectora de Hello Smile, señaló que la competencia más necesaria para los CEOs de startups es el reconocimiento emocional y la capacidad de restaurar relaciones. - No se trata de una organización sin conflictos, sino de una donde los empleados pueden expresarse con tranquilidad, lo cual es un indicativo de salud organizacional. - Si se emprende en esta área, ofrecer servicios en equipo que se vinculen a presupuestos de bienestar corporativo es más favorable para ingresos recurrentes que vender coaching individual a los CEO. - Sin embargo, es necesario primero recopilar evidencia de que la tasa de rotación del cliente ha disminuido efectivamente.