Find XO: De la cultura organizacional al mercado de valores: el experimento de RRHH de Rainer (venturesquare.net)

- Rainer implementó un 'mercado cultural' donde el precio de las acciones de los valores clave se mueve según las alabanzas de los compañeros. - Es un experimento interesante para empresas donde solo se comparten verbalmente los comportamientos valorados por el equipo. - Sin embargo, como quienes reciben más elogios pueden ser diferentes de quienes realizan tareas menos visibles, sería útil evaluar aparte si la colaboración mejoró al mismo ritmo que subieron las puntuaciones.